Newsletter CERPEK
Centrum rozvoje pedagogických kompetencí

Vážené čtenářky, vážení čtenáři, milí příznivci rozvoje a vzdělávání,

právě jste otevřeli poslední vydání newsletteru CERPEK před prázdninami.

Na mnoha fakultách vrcholí zkouškové období a začínají se připravovat na podzimní semestr. Stejně tak i my v CERPEK. Ukončujeme velmi úspěšné období plné událostí a nabitého programu. Máme radost z velkého zájmu a pozitivních ohlasů od účastnic a účastníků našich akcí. Nezahálíme, a již nyní intenzivně připravujeme podzimní nabídku akcí a aktivit. Ta bude strukturovaná podle nové koncepce, která vychází ze vznikajícího a diskutovaného Kompetenčního rámce vysokoškolských vyučujících. Nabídka bude bohatá a pestrá, jak jste zvyklí. Připravujeme nejen oblíbená, ale i další aktuální témata s novými lektorkami a lektory. Těšit se můžete na stávající i nové formáty vzdělávání.

Kromě běžných agend se u nás ale děje i mnoho dalších věcí. Procházíme organizační změnou. Vedení MUNI, v souladu s dlouhodobou strategií a snahou výrazně podpořit pilíř vzdělávání, rozhodlo o reorganizaci CERPEK. Její podstata spočívá v tom, že se CERPEK bude nadále plně věnovat rozvoji kompetencí vyučujících, především těch pedagogických. Agenda rozvoje a vzdělávání v oblasti osobnostních a manažerských kompetencí přechází od léta na rektorátní Odbor pro personální řízení. Budeme i nadále spolupracovat, avšak odpovědnosti budou jasně rozdělené.

S touto organizační změnou dojde k významnému posílení role CERPEK v oblasti podpory kvality výuky a vyučujících na MUNI. Z rektorátního Odboru pro kvalitu k nám proto naopak přejdou nové agendy, které se této podpory týkají. Více informací a podrobností budeme postupně sdělovat během podzimu, jakmile se agendy, spolupráce a procesy usadí.

Výše uvedené změny mají ještě jeden důsledek. Opět se stáváme Centrem rozvoje pedagogických kompetencí. Zkratka a značka CERPEK zůstává stejná – moderně řečeno, zůstává naším a vaším „brandem“. Budeme stále ten CERPEK, kam chodíte rádi pro svůj rozvoj a další vzdělávání.

Přeji všem hezké léto – zaměstnankyním a zaměstnancům MUNI, lektorkám a lektorům, a v neposlední řadě všem kolegyním a kolegům z týmu CERPEK. Užijme si prázdniny, načerpejme síly, a od září se těšíme na setkání na našich akcích a aktivitách.

Hezké prázdniny a na shledanou v novém semestru!

Za tým CERPEK

Petr Pokorný
ředitel Centra rozvoje kompetencí

Od podzimu si z nabídky CERPEK vyberete snáze

Představte si, že přicházíte do knihovny, kde jsou všechny knihy přehledně roztříděné podle témat – přesně tak pro vás připravujeme novou strukturu vzdělávací nabídky.

Naši nabídku rozdělíme do pěti klíčových oblastí vycházejících z definice kvalitní výuky na MUNI a jí odpovídajícím pedagogickým kompetencím vyučujících. Ty pokrývají všechny fáze výuky, od plánování, přes její vedení až po reflexi. Každá naše akce bude označena příslušnou oblastí, a vy si v našem Kalendáři akcí snadno vyfiltrujete právě ty workshopy, webináře a další formáty, které posunou vaše kompetence v požadované oblasti. Které konkrétní oblasti to budou? To si zatím necháváme jako malé tajemství, které budete moci v září objevit na našem webu.

Podzimní nabídku pro vás aktuálně připravujeme, sledujte proto průběžně náš Kalendář akcí. Už nyní se ale můžete těšit na osvědčené i nové lektorky a lektory. Máme radost, že můžeme spolupracovat s experty a expertkami přímo z MUNI i z externích institucí. Pokud máte námět na vzdělávací akci, tip na konkrétního lektora nebo nabízíte vlastní téma, kontaktujte Fatimu Adday.

Těšíme se, že od podzimního semestru posuneme vaše pedagogické kompetence na další úroveň!

Zasedala Rada CERPEK

Dne 19. 6. 2025 se uskutečnilo zasedání Rady. K projednání byly dva zásadní body: Výroční zpráva o činnosti CERPEK za rok 2024 a organizační změny s jejich důsledky pro činnost CERPEK v roce 2025. Výroční zpráva byla schválena a aktuální změny byly projednány.

Diskuze byla poměrně bohatá. Probrali jsme rozpočty, jejich čerpání a zdroje financování aktivit CERPEK v uplynulém, v mnoha směrech rekordním a velmi úspěšném roce. Pro připomenutí: počet zaměstnanců a zaměstnankyň, kteří se v loňském roce zúčastnili našich akcí a aktivit, přesáhl 1 800, což je o dalších 30 % více než v roce 2023. Účastníci a účastnice projevili velkou spokojenost s kvalitou a relevancí nabídky CERPEK tím, že až 95 % z těch, kteří vyplnili zpětnou vazbu, by účast doporučilo svým kolegyním a kolegům.

CERPEK současně navázal a rozvíjel mnoho spoluprací nejen v rámci MUNI, ale také s dalšími VŠ v České republice. A tak dále.

Probrali jsme ale také další vážná, aktuální témata: vnímaná (dis)kontinuita v aktivitách a nabídce workshopů po změnách a rozšíření týmu CERPEK, zapojení nových lektorů a lektorek, tvorbu nových vzdělávacích produktů vznikajících v rámci projektu KompassMUNI či budování Komunity aktivních vyučujících MUNI.

Na všechny otázky jsme poskytli členům a členkám Rady, tedy zástupcům a zástupkyním fakult a velkých hospodářských středisek, odpovědi. Víme, co a proč děláme, máme strategii a koncepci. Prohlubujeme spolupráci s fakultami a aktivně rozšiřujeme síť lektorů a lektorek, především z řad vyučujících na VŠ, ale také externích odborníků a odbornic.

Prorektor Bulant vysvětlil důvody organizační změny, přechodu části agend CERPEK na rektorátní Odbor pro personální řízení, a současně přesun části agend z Odboru pro kvalitu na CERPEK.

Rada CERPEK je pro nás velmi důležitá. Systematická zpětná vazba z fakult a vysokoškolských ústavů je pro nás cenná. Děkujeme proto členům a členkám Rady za podporu, podnětné vstupy, za zpětnou vazbu na naši činnost i náměty na budoucí vývoj CERPEK. Velmi si toho vážíme.

CERPEK už brzy představí nový vzdělávací program!

Pokud jste vyučující, možná si vybavíte své první přednášky a semináře před studujícími. Mix nadšení a současně nejistoty, jak vést výuku.

Abychom vstup do světa výuky začínajícím vyučujícím usnadnili a současně od samého začátku podpořili kvalitu jejich výuky, nabídneme této cílové skupině systematickou podporu. Bude se jednat o vzdělávací program pro vyučující s méně než třemi roky praxe ve výuce, který je provede všemi důležitými aspekty vysokoškolské výuky. 

Na co se mohou účastníci a účastnice programu těšit? Čekají na ně e‑learningové moduly, praktické workshopy, inspirativní webináře, sdílení zkušeností s kolegy a podpora zkušených mentorů. Žádná suchá teorie – vše zaměřené na praxi. A to nejlepší? Program se 40hodinovou dotací je možné rozložit až do čtyř semestrů, takže bude dostatek času vše vstřebat a vyzkoušet si v praxi.

Na konci na absolventy a absolventky čeká nejen mikrocertifikát, ale hlavně portfolio plné osvědčených materiálů a tipů, které posílí jejich pedagogické kompetence, sebejistotu a radost z výuky.

Program vzniká za podpory projektu KompassMUNI a odpovídá vizi MUNI o kvalitě výuky. Pro více informací sledujte náš web, kde se během léta objeví vše o programu. Pokud uvítáte informace už nyní, můžete se obrátit na Danu Sklenářovou.

Těšíme se na první účastníky a účastnice a jsme zvědaví na jejich zpětné vazby!

Letní dilema: Rozvoj, nebo odpočinek? Obojí je dobrá volba!

Léto jako příležitost k reflexi a rozvoji

Zatímco někteří z nás vypínají a dobíjejí baterie, jiní využívají letní měsíce k tomu, na co během dvou semestrů nezbývá čas – k reflexi, plánování a svému rozvoji, třeba na letních školách. Jak jste na tom vy?

Léto bývá obdobím s nižším tlakem deadlinů, meetingů a máme prostor podívat se na uplynulou část roku s nadhledem. Najděte si čas na zamyšlení: Co se mi povedlo? Kde vidím prostor pro zlepšení? Jaké kompetence chci rozvíjet? …

V CERPEK věříme, že rozvoj není sprint, ale maraton. Ať už si své reflektivní odpovědi sepíšete do deníku, prodiskutujete s mentorem nebo jen promyslíte na procházce, důležité je věnovat jim čas. Podzim pak vědomě začnete s jasnou vizí a konkrétními kroky. A až otevřete náš zářijový newsletter, možná v něm najdete příležitosti k rozvoji právě v oblastech, které jste si v létě vytyčili.