Osobnostní růst a leadership ve vědě: Rok spolupráce CERPEK a RECETOX
Zjistěte, jak osobnostní rozvoj a schopnost vést sebe i druhé proměňují vědecké týmy a jak tyto kompetence pomáhají posouvat hranice vědeckého poznání.
Důvěra a respekt nejsou samozřejmost. Jak je budovat?
Každý z nás tráví na pracovišti podstatnou část svého života. Není proto překvapivé, že prostředí, ve kterém pracujeme, ovlivňuje nejen naši produktivitu, ale i psychickou pohodu, motivaci a celkovou spokojenost. Vytvořit kulturu, kde se lidé cítí respektovaní, podporovaní a bezpeční, však není samozřejmost. Jak na to? A proč je to tak důležité?
Důvěra jako základ úspěšné spolupráce
Výzkumy i zkušenosti ukazují, že týmy fungující v prostředí založeném na důvěře a respektu dosahují lepších výsledků. Lidé v takových týmech se nebojí sdílet své nápady, upozornit na problémy nebo požádat o pomoc. Když se zaměstnanci cítí v práci bezpečně, mají větší chuť se zapojovat, přicházet s inovacemi a efektivně spolupracovat. Naopak toxické pracovní klima vede ke stresu, nižší angažovanosti a v konečném důsledku k vyšší fluktuaci.
Společná odpovědnost za zdravé pracovní prostředí
Bezpečné a respektující prostředí nevzniká samo od sebe. Jeho budování vyžaduje nejen dobré úmysly, ale také konkrétní kroky – nastavení jasných pravidel, podporu otevřené komunikace a dovednost včas rozpoznávat i řešit náročné situace.
Na vytváření zdravého pracovního prostředí se podílí každý člen pracovního týmu – vedoucí i řadoví zaměstnanci a to stejnou měrou. Proto vznikly na Masarykově univerzitě ve spolupráci Pracoviště celouniverzitní ochrany práv a Centra rozvoje kompetencí (CERPEK) dva programy, které pomáhají budovat respektující a podporující pracovní prostředí:
TRUST TEAM cílí na všechny zaměstnance, kteří se chtějí aktivně podílet na vytváření pozitivního týmového klimatu, přispívat k prevenci nežádoucího chování a eliminovat tak rizikové interpersonální jevy.
TRUST LEADERS je určen vedoucím zaměstnancům, kteří chtějí posílit své schopnosti v oblasti leadershipu a posílit tak prevenci nežádoucího chování. Zároveň mají zájem vytvářet pozitivní pracovní prostředí, kde se zaměstnanci jejich týmů cítí respektovaní a podporovaní.
„Z některých oznámení, kterými se naše pracoviště aktuálně zabývá či v minulosti zabývalo, vyplývá, že existence bezpečného a respektujícího pracovního prostředí není ani na půdě univerzity samozřejmostí. Přitom významně ovlivňuje fungování pracoviště a v konečném důsledku i celkovou pracovní kulturu instituce. Považujeme proto za důležité, aby zaměstnanci univerzity měli prostřednictvím nově připravených programů možnost se s tímto tématem blíže seznámit a aby byli inspirováni k tomu, jak přispívat k vytváření pozitivního pracovního prostředí.“ uvádí Eva Janovičová, ochránkyně práv MU.
Prostor pro růst a podporu
Oba programy propojují teorii s praxí a nabízejí konkrétní nástroje, jak se stát aktivním tvůrcem bezpečného pracovního prostředí. V bezpečném prostoru sdílení a spolupráce mohou účastníci získat inspiraci, vyzkoušet si osvědčené přístupy a posílit své kompetence tak, aby mohli být oporou sobě i svým kolegům. Oba programy povede zkušená psycholožka, lektorka a koučka Zuzana Slováčková.
Více informací a možnost přihlášení najdete na webu CERPEK. Přidejte se k těm, kteří chtějí měnit pracovní prostředí k lepšímu – s respektem, porozuměním a odvahou.
