Probíraná témata

Výběr zaměstnanců

Tomuto kroku předchází personální plánování, které spadá spíše do oblasti personalistiky. Uplatnění psychologických poznatků v navazujícím výběrovém řízení může zaměstnavatelům pomoci najít vhodné uchazeče pro jednotlivé pracovní pozice a vybrat z nich takové, kteří budou nejen dobře zvládat své pracovní povinnosti, ale také budou svou osobností zapadat do stávající firemní kultury.

• Proces výběrového řízení,
• přijímací pohovory a další metody výběrového řízení,
• psychologická diagnostika v personální psychologii,
• assessment centrum,
• životopis a motivační dopis,
• etiketa ve výběrovém řízení.

Rozvoj zaměstnanců

Mnozí zaměstnavatelé již považují tento způsob péče o své zaměstnance a investici do rozvoje lidského kapitálu za běžný. Role psychologa je v této oblasti takřka nenahraditelná. Podílí se na definování kompetencí, jejichž rozvoj je z hlediska zaměstnavatele žádoucí, spolupracuje na tvorbě kariérových plánů, přípravě i vedení rozvojových a vzdělávacích programů, apod.

Témata:

• Zpětná vazba,
• specifika vzdělávání dospělých.
• patří sem také tvorba kariérových plánů, rozvojové programy jako např. development centra, apod. V této publikaci se budeme věnovat prvním dvěma výše zmíněným tématům.

Ukončení pracovního poměru

Poměrně novým trendem v oblasti personální psychologie je věnování pozornosti také těm zaměstnancům, kteří organizaci nedobrovolně opouští. Ukazuje se, že vhodný způsob sdělení informace o ukončení pracovního poměru a následná péče o propouštěné zaměstnance může být v konečném důsledku přínosem nejen pro ně, ale i pro organizaci jako celek.

Téma:

• Outplacement.