neakademičtí zaměstnanci Fakulty informatiky MU, kteří se zúčastňují anebo by se mohli zúčastňovat výběrových řízení při obsazování pracovních míst
Čeština
jazyk akce
Jak se v rámci výběrových řízení ptát na to, co skutečně potřebujete zjistit? Co je motivací kandidáta? Jaká jsou jeho očekávání? Porozumějte hlavním úskalím při rozpoznávání vhodného kandidáta v rámci efektivně vedeného výběrového rozhovoru.
Tento workshop je doplněním základních praktických dovedností k novému řádu VŘ.
Obsah
kdo je vhodný kandidát pro naši pracovní pozici
proč jde o dialog; jak se ptát a jak/co prezentovat
příprava a logická posloupnost rozhovoru
co vše má důležitost – co zjišťovat a ověřovat o kandidátovi (erudice nestačí)
způsob vhodných otázek (jak/proč se ptát)
konkrétní typy otázek pro interview
časté chyby, jejich dopady a jak se jich vyvarovat
Cíle
posílíte znalosti i dovedností z oblasti „Vedení personálního – výběrového interview“
zorientujete se v procesu cíleného kladení otázek
pochopíte správné kladení otázek a zjišťování klíčových informací
budete schopni připravit si příklady otázek přímo pro vaše kandidáty/vaše často obsazované pozice
máte možnost vyhnout se nejčastějším chybám, které v rámci dotazování a vedení výběrového rozhovoru vznikají
naplníte očekávaní legislativního rámce EU – pro „transparentní nábor“
Lektorka
Mgr. Hana Ondráčková
e‑mail:
sociální a akademické sítě:
Lektorka, mentorka a HR konzultantka. Absolventka certifikovaného výcviku trenéra trenérů u OTC v Olomouci, výcviku kouče u Koučink Centra v Praze, studia v mezinárodní společnosti Thomas International a studia osobnostní diagnostiky pro recruitment, onboarding a rozvoj zaměstnanců. Pracovní zkušenosti získala v roli HR ředitelky Moravia Propag, personální manažerky ve společnosti Computer Press nebo Home Credit a další.
Lektorka se věnuje mentoringu a personálnímu poradenství v oblasti managementu. Svou konzultantskou praxi ve firmách propojuje s lektorskou činností především pro témata vedení lidí, komunikace a personalistiky.
